Et grâce au travail collaboratif, le gain de temps est l’avantage majeur dont vous pouvez profiter. Il est primordial pour les organisations de bien comprendre les enjeux de cette pratique relativement nouvelle et d’adapter leur politique pour couvrir les risques dans le contexte particulier du télétravail. Le premier est relatif aux « ressources humaines » et en particulier aux problématiques de santé au travail. Avec la crise sanitaire, le télétravail est devenu une modalité de travail à part entière, notamment pour les cadres. Le développement du télétravail dans la fonction publique répond à trois types d’enjeux. Pour le salarié, les principaux avantages sont la flexibilité en termes d’ organisation personnelle , de confort et de temps de trajet gagné qui peut aller jusqu’à plus de 2h par jour et une responsabilisation en matière de missions. Indubitablement, certains employeurs, ne faisant pas confiance à leurs salariés, exercent sur eux une pression, bien qu’étant à distance, ce qui ne fait que renforcer le stress des employés. De nombreuses entreprises optent désormais pour le télétravail. En France, les employeurs font souvent preuve de frilosité quant à proposer le télétravail à leurs salariés. Du point de vue de l’entreprise, la première limite du télétravail est la difficulté de contrôler le temps de travail effectif du collaborateur. Les informations sur les cookies sont stockées dans votre navigateur et remplissent des fonctions telles que vous reconnaître lorsque vous revenez sur notre site Web et aider notre équipe à comprendre les sections du site que vous trouvez les plus intéressantes et utiles. La crise du Covid-19 a entraîné une réorganisation massive des entreprises. Pour favoriser le « travail 3.0 », ces contraintes sont allégées car le but est de simplifierau maximum les procédures et la mise en place du télétravail à domicile ou dans des « télécentres ». Selon l’étude Paris Workplace de 2019, le télétravail multiplie même par deux le sentiment d’isolement. Avec la crise sanitaire, le télétravail est devenu une modalité de travail à part entière, notamment pour les cadres. Le réel enjeu derrière l’intervention d’un coach sur la mise en place du télétravail se trouvera dans l’accompagnement des dirigeants. C'est une chance. Le télétravail présente de nombreux avantages, tant du point de vue des entrepreneurs ou des dirigeants d’entreprises que des collaborateurs eux-mêmes. Les enjeux du télétravail. Pratiqué dès les années 70 grâce au fax et au téléphone, le télétravail … Les outils requis pour le télétravail. L’ordonnance dite « Macron » entrée en vigueur le 24 septembre 2017 a contribué dans un premier temps à démocratiser cette nouvelle manière de travailler, et qui fut ensuite largement sollicitée lors du Grand Confinement. 1 juin 2020 28 octobre 2020. La mise en place du télétravail dans une entreprise doit prendre en compte différents paramètres. 17 septembre 2020 Avant le confinement, seules 8 % des entreprises avaient développés le télétravail pour plus de 25% de leurs salariés. 3… À titre d'exemple, les principaux enjeux dont il convient de tenir compte, lors de la mise en place du télétravail sont : - Les conditions de passage au télétravail avec une définition des critères d'éligibilité des salariés au télétravail et … Le télétravail est basé sur un système d’échange de données à distance. Alors quels sont les enjeux du télétravail et pourquoi est-il important de s’y convertir ? Les enjeux de la transformation digitale pour votre entreprise. Imprimer ; 5 risques de sécurité auxquels s'expose l'entreprise Une surcharge de connexion . Ce site utilise des cookies afin que nous puissions vous fournir la meilleure expérience utilisateur possible. Les enjeux du télétravail Avec la pandémie, des milliers d’employeurs et de travailleurs ont découvert les multiples facettes du télétravail. Pour ne pas tomber dans les dérives, certains collaborateurs optent pour le télétravail partiel c’est-à-dire travailler 2 à 3 jour par semaine à domicile, et le reste du temps en entreprise. Quand certains l’ont découvert grâce au confinement, d’autres le pratiquaient déjà depuis des années ! Par exemple, les... 3. Les programmes de « hot-desking », ou « bureau partagé », remportent de plus en plus de succès dans de nombreuses entreprises : ils permettent aux collaborateurs d’utiliser des postes de travail et des ordinateurs communs quand ils viennent au bureau. D’où l’importance d’être sensibilisé en amont à l’organisation du télétravail, dont les enjeux sont primordiaux : Le télétravail est pour certains vecteur d’un réel bien-être au travail. Il est donc important de laisser à ses salariés la liberté de choisir, pour ne pas les contraindre, dans un cas comme dans l’autre. Internet permet alors aux employés de traiter leurs mails ailleurs qu’au bureau, et les ordinateurs portables permettent un réel bond en avant dès les années 90 grâce à leur mobilité. Le nombre de réu… 2 Pour une discussion des mythes associés au télétravail, voir Taskin (2003); 7 L’émergence et le développement du télétravail sont à replacer dans le contexte de changement qui caractérise le monde du travail depuis trois décennies. Depuis quelques années les contraintes liées à la mobilité et à l’intensification du trafic font partie du lot quotidien de la population active au Luxembourg, surtout pour les salariés nonrésidents, au point de devenir un paramètre déterminant dans le choix du lieu de travail. Télétravail : prévenir les enjeux de santé, sécurité et ergonomie. Le télétravail : S’assurer de respecter les droits et les libertés des salariés. Il ne suffit pas de digitaliser pour digitaliser. Télétravail : des effets positifs pour le salarié comme pour l’entreprise Publié le 27/06/2018 à 08:45 par la rédaction des Éditions Tissot dans Risques professionnels. Je m'abonne. Heureusement, pour beaucoup d’entreprises, le télétravail pour les employés de bureau est maintenant bien implanté et pour plusieurs, il le sera de façon permanente. Le développement du télétravail a souvent répondu ces dernières années en priorité à des demandes individuelles ou à une politique sociale de l’employeur. En plus de l’économie de ces charges, elle se déleste également des frais de transports liés à une mission ou à des déplacement dans le cadre du travail. Boom du télétravail : un enjeu majeur pour les services client. Ceux-ci aspirent désormais à continuer à exercer à distance une partie de leur activité. Alors que le télétravail fut longtemps considéré comme subsidiaire dans les méthodes de travail des entreprises, celui-ci s’est aujourd’hui largement développé au sein du droit du travail. En permettant à une partie de ses salariés de travailler chez eux, l’entreprise peut faire des économies en termes de locaux, … publié le 26.03.18 mise à jour 10.02.21 Le télétravail est facile à mettre en place pour les entreprises et facile à demander pour les salariés Quels sont les avantages et les inconvénients du télétravail pour le salarié, mais aussi pour l’entreprise ? Pour le faire sortir de la « zone grise » dans laquelle il se trouve encore parfois et en améliorer les pratiques, il est recommandé de le considérer comme un véritable mode d’organisation à concevoir collectivement. C’est l’un des enjeux les plus importants du télétravail. Oui mais une liberté encadrée ! https://www.ecossimo.com/quels-sont-les-enjeux-du-teletravail Une tribune de RingCentral. Cependant, il est important de ne pas l’imposer. Les avantages du télétravail pour les entreprises. Ce dernier serait-il la voie de l’avenir? Cela commence par un management plus efficace et facile, puisque le salarié devient autonome. Les enjeux du télétravail 1. D’autant que les enjeux sont énormes. Le télétravail permettrait de baisser l’absentéisme et et le turn-over des salariés. Expérimenter ces nouvelles formes d'organisations doit permettre de répondre aux attentes à la fois des salariés et des entreprises. Les enjeux logistiques, les enjeux managériaux, les freins ont été identifiés, anticipés! Le travail objectif et avisé d’un professionnel du domaine leur permettra de prendre pleinement la mesure des avantages que le télétravail implique pour une société et les hommes et femmes qui la composent. Lorsque l’on parle de transformation digitale, on a tendance à se concentrer sur l’aspect numérique (les plateformes et les processus) et à oublier l’aspect transformation. Dans cet article, nous allons présenter ces outils avant d’évoquer les apports du télétravail et ses impacts au sein d’une entreprise. La mise à disposition d’un bureau, l’électricité, la maintenance et le remplacement des équipements informatiques peuvent revenir chers. Une chose est sûre, pour les travailleurs, il y aura un avant et un après-crise du coronavirus. Avec l’émergence des nouvelles technologies de l’information et de la communication, l’organisation du travail a évolué. Les avantages pour l’employeur du télétravail. C’est certainement l’enjeux du télétravail le plus important, pour le salarié comme pour les dirigeants et responsables. Pour certains, le travail à distance ne date pas d’hier, mais pour d’autres, le télétravail représente un réel défi pour leur entreprise. A l’heure où certaines entreprises n’ont pas encore osé sauter le pas ou se sont retrouvées prises de court lors de l’annonce du confinement, contraintes de le mettre en place au pied levé, l’intervention d’un coach auprès des dirigeants, notamment du service RH, est une option intelligente ! Nous vous présenterons dans un premier temps les limites du télétravail pour l’entreprise et dans un second temps, les limites pour le collaborateur. La notion de télétravail n’est d’ailleurs absolument pas la même lors d’une situation imprévue et d’une situation choisie. Le travail contribue au bonheur pour 40 % d’entre eux, selon une étude OpinionWay pour … Parmi les avantages du télétravail, on peut citer : Une meilleure rétention des talents En effet, certains sont encore réticents à l’idée de laisser leurs salariés en télétravail, et le travail d’un coach les aidera à définir objectivement la posture qu’ils adoptent vis à vis du télétravail afin d’adapter au mieux ce dernier au fonctionnement de leur entreprise. Décryptons maintenant les enjeux juridiques propres que … Les avantages du télétravail sont énormes, tant pour l’entreprise que pour les salariés. Reste aux services des ressources humaines à adapter l’organisation et le fonctionnement de l’entreprise à cette nouvelle réalité. Les entreprises peuvent ainsi augmenter leurs effectifs sans devoir agrandir leurs locaux. Les avantages pour les entreprises. Hé oui ! Il en découle nécessairement une baisse des émissions de CO2, il en va de même pour les entreprises n’ayant plus besoin de faire fonctionner leurs serveurs énergivores lorsqu’elles n’ont plus autant de postes de travail à faire tourner au sein de leurs locaux. Cette option doit être activée à tout moment afin que nous puissions enregistrer vos préférences pour les réglages de cookie. D’ailleurs, les télécentres peuvent servir de « test grandeur nature » entre une entreprise et son employeur: cela peut permettre de valider ou non la mise en place du télétravail. Mais pour pouvoir en bénéficier, il est nécessaire de disposer de certains outils. Si la démocratisation du télétravail concerne différents services au sein des entreprises, les Ressources Humaines sont probablement, avec la DSI, le service dont l’activité a été la plus impactée par le télétravail, avec de nouveaux enjeux RH qui découlent de cette digitalisation des interactions. Hors du fonctionnement interne de l’entreprise, digitaliser son offre nécessite une adaptation réfléchie. Le télétravail, ou travail à distance est apparu au cours des années 1950 initié par Norbert Wiener, mathématicien américain, il se serait inspiré d’un architecte qui s… Télétravail : définition et cadre légal. Ceux-ci aspirent désormais à continuer à exercer à distance une partie de leur activité. 25 août 2020 ; Dirigeants, pourquoi il est important d’accompagner un salarié dans son départ de l’entreprise ? Apparu il y a quelques années au USA, le télétravail s’est développé extrêmement rapidement. Avant toute chose, il faut savoir prendre conscience que nous ne sommes pas tous égaux face à ce dernier. Résumé de la politique de confidentialité. Pour cette raison, le CPQ lancera plusieurs initiatives destinées aux employeurs pour les guider dans l’implantation et l’optimisation du télétravail et mettre de l’avant les aspects importants à prendre en considération pour faciliter la gestion de ce type d’organisation du travail. Les entreprises doivent évaluer leur environnement pour éviter tout problème. J’en parlais juste au dessus, la responsabilisation des salariés les implique davantage dans les valeurs de leur société. L’employeur n’est pas tenu de verser à son salarié une indemnité de télétravail destinée à lui rembourser les frais découlant du télétravail, sauf si l’entreprise est dotée d’un accord ou d’une charte qui la prévoit. TÉLÉTRAVAIL : ENJEUX ET MOYENS D’ACTION POUR LE CSE Vous pouvez nous contacter par mail contact@tandemexpertise.com . Les avantages du télétravail pour les entreprises. Une étude Opinionway qui date de l’année 2017 a d’ailleurs prouvé que de trop nombreuses réunions ne sont absolument pas productives pour l’entreprise. En effet, le télétravail évacue ce que l'on constate souvent en entreprise, le présentéisme ; pour laisser encore plus de place à l'autonomie. Télétravail et flexibilité : les enjeux des nouveaux modes de travail. La loi « Warsmann » définit le télétravail en ces termes : « le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication dans le cadre d’un contrat de travail ou d’un … Vous voilà prêt à vous lancer dans le travail à distance! Le passage du mythe à la réalité fait entrevoir le télétravail comme facteur de réduction de coûts ou d’accroissement de productivité pour l’entreprise alors qu’il laisse le travailleur seul face à ses objectifs qui, traduits en résultats, deviennent alors synonymes de primes, … Avec le télétravail, l’entreprise pourrait considérablement minimiser ses charges mensuelles. TÉLÉTRAVAIL : LE SUJET N’A JAMAIS ÉTÉ AUTANT DISCUTÉ, DE NOMBREUX ENJEUX ÉMERGENT POINTANT L’IMPORTANCE DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE 2 SE Ordonnances de 2017: assouplissement des modalités organisationnelles Mars-mai 2020 1er confinement : le télétravail … 2. Pratiqué dès les années 70 grâce au fax et au téléphone, le télétravail a d’abord fait peur aux employeurs. Télétravail : l'employeur peut-il supprimer les titres-restaurants ? La santé et la sécurité des travailleurs sont une préoccupation importante pour toutes les entreprises. Il est dès lors possible pour un salarié de rester travail chez lui ou d’aller dans un espace de co-working. Le télétravail : un réel enjeu dans l’organisation du travail. Malgré les difficultés liées aux conditions du confinement (garde d’enfants, espaces de travail etc.) De nombreuses études démontrent aujourd’hui que les économies sont réelles, à commencer par l’aspect RH. Les temps de trajet travail – domicile allongés, le développement d’outils numériques performants, le coût exponentiel des bureaux et espaces de travail, tous ces facteurs contribuent à la mise en place du télétravail pour plus de confort des collaborateurs et une diminution des coûts pour l’entreprise. Les récentes crises sanitaires dues à l’épidémie actuelle de coronavirus ont placé le télétravail au centre de tous les débats. Mais peut être seul le télétravail vous intéresse? Si vous désactivez ce cookie, nous ne pourrons pas enregistrer vos préférences. 1. Certaines entreprises peuvent être confrontées à des risques opérationnels tels que l'impossibilité de supporter un trop grand nombre de connexions VPN simultanément à leur infrastructure et à leurs services.